Arbeitsvermittlung ist…??

Die Arbeitsvermittlung ist ein zentrales Instrument in den Bemühungen Menschen in Arbeit zu bringen.

 
In der Arbeitsvermittlung müssen zwei Parteien zusammengebracht werden,
ein(e) Bewerber/in mit einem Arbeitgeber oder umgekehrt Arbeitgeber, welche Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter suchen. Diesen im Prinzip simplen Vorgang kann man unterschiedlich angehen.
 

Auf der einen Seite benötigen wir Arbeitgeber, die uns Ihren Personalbedarf mitteilen und aussagefähige Anforderungsprofile. Auf der anderen Seite benötigen wir Bewerber die sich mit Ihrem Bewerberprofil bzw.. in Form von Bewerbungsunterlagen zur Vermittlung anbieten um einen Arbeitsplatz suchen.

Es gibt unterschiedliche Strategien eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung zu betreiben.
  
1.) Die bewerberorientierte Vorgehensweise, welcher ein Profiling des Bewerbers vorausgeht. Manchmal ist noch eine Qualifizierung notwendig, damit eine passende Stelle – welche den Vorstellungen des Bewerber`s entspricht – gefunden werden kann.
 
2.) Die stellenorientierte Vorgehensweise, bei welcher der Arbeitsvermittler aufgrund von Kundenaufträgen vorher Stellen akquiriert, Arbeitsplatzprofile aufnimmt und dann den passenden Bewerber sucht.
 
Egal welche Methode Sie bevorzugen, wichtig ist, dass der arbeitssuchende Bewerber zu einem Arbeitsplatz kommt oder umgekehrt, der Kunde den gesuchten neuen Mitarbeiter bzw. die gesuchte neue Mitarbeiterin begrüßen kann.
 
Unsere inzwischen mehr zwanzigjährige Tätigkeit als Personaldienstleister ist ein Beweis, dass unsere Arbeit in vielen Fällen erfolgreich verlaufen ist. Vertrauen Sie daher auf unsere Kompetenz und schenken Sie uns Ihr Vertrauen.
 
Dies gilt gleichermaßen für Unternehmen wie auch für arbeitssuchende Mitmenschen.
 
Kosten und Gebühren!
 
Der Bewerber zahlt keinen Cent.
 
Fazit:
Unsere Tätigkeit ist für arbeitssuchende Menschen immer kostenlos!
Döring Personal-Word-AA-PDF_als Jpg
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