Die Arbeitsvermittlung ist ein zentrales Instrument in den Bemühungen Menschen in Arbeit zu bringen.
In der Arbeitsvermittlung müssen zwei Parteien zusammengebracht werden, ein(e)
Bewerber/in mit einem Arbeitgeber oder umgekehrt der Arbeitgeber, welcher eine(n)
Mitarbeiter/in sucht. Diesen im Prinzip simplen Vorgang kann man unterschiedlich angehen.
Auf der einen Seite benötigen wir Arbeitgeber, die uns Ihren Personalbedarf mitteilen und
aussagefähige Anforderungsprofile. Auf der anderen Seite benötige ich Bewerber die sich mit
Ihrem Bewerberprofil, in Form von Bewerbungsunterlagen, anbieten und einen Arbeitsplatz suchen.
Es gibt unterschiedliche Strategien eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung zu betreiben.
1.) Es gibt die bewerberorientierte Vorgehensweise, welcher ein Profiling des Bewerbers vorausgeht.
Manchmal ist noch eine Qualifizierung notwendig, damit eine passende Stelle - welche den
Vorstellungen des Bewerber`s entspricht - gefunden werden kann.
2.) Die stellenorientierte Vorgehensweise, bei welcher der Arbeitsvermittler aufgrund von
Kundenaufträgen vorher Stellen akquiriert, Arbeitsplatzprofile aufnimmt und dann den passenden
Bewerber sucht.
Egal welche Methode Sie bevorzugen, wichtig ist, daß der arbeitssuchende Bewerber zu einem
Arbeitsplatz kommt oder umgekehrt, der Kunde den gesuchten neuen Mitarbeiter begrüßen kann.
Unsere langjährige Tätigkeit als Personaldienstleister ist ein Beweis, daß unsere bisherige
Arbeit in vielen Fällen erfolgreich verlaufen ist. Vertrauen Sie daher auf unsere Kompetenz und
schenken Sie uns Ihr Vertrauen. Dies gilt gleichermaßen für Unternehmen wie auch für arbeitssuchende Mitmenschen.
Kosten und Gebühren.
1.) Unsere Tätigkeit ist, bei Vorliegen eines Vermittlungsgutscheines der Agentur für Arbeit, für
den Bewerber sowie auch für Unternehmen völlig kostenlos.
2.) Liegt kein Vermittlungsgutschein vor, berechnen wir dem Kundenunternehmen eine
Vermittlungsprovision. Der Bewerber zahlt keinen Cent.
Fazit: Unsere Tätigkeit ist für arbeitssuchende Menschen immer kostenlos!